www.unternehmens-wert-mensch.de

 

Das Programm wird aus Mitteln des Bundeministeriums für Arbeit und Soziales sowie des Europäischen Sozialfonds gefördert

 

Personalführung:

Die Anforderungen an Personalführung und Personalmanagement sind gestiegen. Während früher das Motto „One size fits all“ galt, sind heute individuelle Maßnahmen erforderlich, um die verschiedenen Bedürfnisse der Beschäftigten berücksichtigen und Talente passgenau fördern zu können.

 

Chancengleichheit & Diversity:

Moderne Personalpolitik setzt auf Vielfalt: Teams, in denen verschiedene Altersgruppen − Frauen wie Männer aus unterschiedlicher sozialer und ethnischer Herkunft mit verschiedenen Fähigkeiten und Erfahrungen sowie Voraussetzungen − zusammenkommen, können oft innovativer und erfolgreicher arbeiten.

 

Gesundheit:

Gesundheit und Lebensbalance sind Voraussetzung für nachhaltige Motivation, Leistungs- und Innovationsfähigkeit. Mit dem demografischen Wandel und längeren Lebensarbeitszeiten wird die physische und mentale Gesundheit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zu einem entscheidenden Wettbewerbsvorteil.

 

Wissen & Kompetenz:

 

Wissen ist der Schlüssel zu nachhaltigem Unternehmenserfolg: Weitsichtige Betriebe investieren in die kontinuierliche Weiterbildung ihrer Belegschaft und sorgen dafür, dass vorhandenes Know-how bestmöglich genutzt wird.